ВАКАНСИЯ (не актуальна)

В администрацию городского поселения Красавино требуется ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛЕНИЯ.

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00). Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35 


 ВАКАНСИЯ (не актуальна)

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист отдела по управлению муниципальным имуществом.

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00)

Справки по тел.: 4-12-45


Объявление о проведении конкурса на замещение должности

Руководителя администрации городского поселения Красавино (не актуально)

 В соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности Руководителя администрации городского поселения Красавино, утвержденным решением Совета городского поселения Красавино от 20.04.2015 № 15, решением Совета городского поселения Красавино от 13.10.2017 № 7 «О проведении конкурса на замещение должности Руководителя администрации городского поселения Красавино» конкурс на замещение должности Руководителя администрации городского поселения Красавино состоится 28 ноября 2017 года в 10.00 часов по адресу: город Красавино, улица Культуры, 3, кабинет Главы городского поселения Красавино.

 

Приём документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе, осуществляется с 23 октября 2017 года по 23 ноября 2017 года, по адресу: город Красавино, улица Культуры, 3, кабинет № 5 с 08.00 до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов (ежедневно, кроме выходных и праздничных дней).

 

Кандидат на должность Руководителя администрации должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», и Положением о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Красавино.

 

Квалификационные требования для замещения должности Руководителя администрации:

1) стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж (опыт) работы по специальности - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2) наличие высшего образования.

3) Руководитель администрации должен знать:

- основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

- основы управления персоналом;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей сфере деятельности;

- основы работы со средствами массовой информации.

4) Руководитель администрации должен уметь:

- оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- стратегически планировать, анализировать, координировать и организовывать деятельность;

- ставить задачи подчинённым, организовывать и обеспечивать их выполнение;

- оперативно принимать управленческие и иные решения, прогнозировать последствия принятых решений;

- контролировать исполнение подчинёнными поручений;

- своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;

- публично выступать;

- подбирать и расставлять кадры;

- стимулировать достижение высоких результатов деятельности подчиненных;

- эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с органами государственной власти области, Советом поселения, органами местного самоуправления района и их руководителями, организациями и населением.

 

Требования к знанию нормативных правовых актов.

Руководитель администрации должен знать:

- Конституцию Российской Федерации, Устав Вологодской области;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы области и иные нормативные правовые акты области, соответствующие направлениям деятельности органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей;

- федеральное и областное законодательство о муниципальной службе и о коррупции;

- Устав городского поселения Красавино и иные муниципальные правовые акты, соответствующие направлениям деятельности;

- нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

- основные принципы организации органов местного самоуправления;

- основы муниципального управления;

- порядок работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции.

 

Требования к профессиональным знаниям и навыкам.

Руководитель администрации должен знать:

- рациональные приемы и порядок работы со служебной информацией и документами;

- регламент органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила служебного поведения муниципальных служащих органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- положение о защите персональных данных в органе местного самоуправления городского поселения Красавино;

- инструкцию по делопроизводству в органе местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила деловой этики.

Руководитель администрации должен обладать навыками:

- накопления и обновления профессиональных знаний и умений;

- исполнительской дисциплины;

- общей грамотности;

- работы с документами, деловой корреспонденцией;

- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

- пользования компьютерной техникой;

- планирования и рациональной организации рабочего времени;

- ведения деловых переговоров.

 

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в администрацию городского поселения Красавино:

1) заявление с просьбой о поступлении на должность Руководителя администрации городского поселения Красавино;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу).

Кандидат представляет в администрацию городского поселения Красавино программу, отражающую его видение путей социально-экономического развития городского поселения Красавино и решения основных проблем, стоящих перед поселением.

В специальном журнале Совета городского поселения Красавино делается регистрационная запись о приеме документов, кандидату выдается расписка о приеме документов.

Несвоевременное или неполное представление документов, либо несоответствие кандидата предъявляемым требованиям является основанием для отказа кандидату в участии в конкурсе.

 

Гражданин не может быть принят на должность Руководителя администрации в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

6) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

8) непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

10) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой городского поселения Красавино;

11) после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

 

КОНТРАКТ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСАВИНО

 

г. Красавино                                                               "__"_________ 20__ год

 

Глава городского поселения Красавино __________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий (ая) на основании Устава городского поселения Красавино (далее именуемый (ая) - представитель нанимателя), и ___________________,

(фамилия, имя, отчество)

(далее именуемый (ая) - Руководитель администрации) заключили настоящий контракт о нижеследующем.

 

  1. Общие положения

 

1.1. Представитель нанимателя принимает ________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя администрации городского поселения Красавино на срок __ (______) лет.

Дата начала работы - "__"__________ 20__ года.

Дата окончания работы - "__"__________ 20__ года.

1.2. Замещение должности по настоящему контракту является для Руководителя администрации основным местом работы.

 

  1. Права и обязанности Руководителя администрации

 

2.1. Руководитель администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 и иными положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Уставом городского поселения Красавино, должностной инструкцией.

2.2. Руководитель администрации обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Красавино, порядок работы со служебной информацией и условия данного контракта.

2.3. Руководитель администрации обязан исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормативными правовыми актами Вологодской области, Уставом городского поселения Красавино.

2.4. На Руководителя администрации распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», настоящим контрактом.

 

  1. Права и обязанности представителя нанимателя

 

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от Руководителя администрации исполнения должностных обязанностей, возложенных на него Уставом городского поселения Красавино, настоящим контрактом, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Красавино;

2) поощрять Руководителя администрации за безупречное и эффективное исполнение им должностных обязанностей;

3) привлекать Руководителя администрации к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязуется:

1) обеспечивать Руководителю администрации замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом;

2) выплачивать своевременно и в полном объеме Руководителю администрации денежное содержание;

3) предоставлять Руководителю администрации социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом;

4) обеспечивать Руководителю администрации организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

5) соблюдать законодательство о муниципальной службе и условия настоящего контракта;

6) обеспечивать Руководителю администрации безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

  1. Оплата труда Руководителя администрации

 

4.1. Руководителю администрации обеспечивается предоставление гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Вологодской области о муниципальной службе, Уставом городского поселения Красавино, муниципальными правовыми актами.

4.2. Денежное содержание Руководителя администрации состоит из следующих выплат:

- должностной оклад в размере 9200 рублей;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 70% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере, определяемом распоряжением Главы поселения в соответствии с законодательством РФ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 0% до 30% должностного оклада (размер определяется распоряжением Главы поселения в зависимости от стажа муниципальной службы в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления городского поселения Красавино, утвержденного решением Совета городского поселения Красавино от 20.02.2008 № 10);

- ежемесячное денежное вознаграждение в размере 150% должностного оклада;

- районный коэффициент - 1.15;

- материальная помощь в размере 1/2 должностного оклада 1 раз в квартал;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;

- премия за выполнения особо важных и сложных заданий (предоставляется в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда в органах местного самоуправления городского поселения Красавино, утвержденном решением Совета городского поселения Красавино от 20.02.2008 № 10).

4.3. Оплата труда Руководителя администрации производится за счет средств бюджета поселения.

 

  1. Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

  • Руководителю администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
  • Руководителю администрации устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08:00 до 17:00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.3. Руководителю администрации предоставляются:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области».

 

  1. Ответственность сторон контракта

 

6.1. Представитель нанимателя и Руководитель администрации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Представитель нанимателя или Руководитель администрации, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

  1. Изменение и дополнение контракта.

Прекращение действия контракта

 

7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

1) при изменении законодательства Российской Федерации, Вологодской области, нормативных правовых актов муниципального образования;

2) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего контракта Руководитель администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

7.3. Настоящий контракт прекращается с истечением срока его действия или по основаниям, предусмотренным частями 10, 11 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

 

  1. Иные положения

 

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится в администрации городского поселения Красавино, второй - у Руководителя администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

  1. Реквизиты и подписи сторон

 

Представитель нанимателя

 

Руководитель администрации

паспорт серии _____ № ___________

выдан __________________________

Адрес: _________________________

Глава городского

поселения Красавино

_______________/_______________/

«____»________20___г.

 

Руководитель администрации

 

_______________/_______________/

«____»________20___г.

 

 

 

 

 

Один экземпляр контракта получил

________________/_____________/

«____»________20___г.

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:

№_______«____»________20___г.

_____________________________

(подпись уполномоченного лица)